A cég közleménye szerint 2021-től a vállalati értékeken alapuló ösztönző programot építenek be az éves vezetői bónusz juttatásokba. A javaslat értelmében 10 százalékkal is lehet emelni vagy csökkenteni a bónuszokat, amennyiben az ebben döntő bizottság úgy ítéli meg. A cég azonban arra nem tért ki, hogy hogyan fogják értékelni a vezetők ez irányú erőfeszítéseit.
Mint azt már az Origo is többször megírta, az Applenél híresen magasak a vezetői bónuszok, tavaly például a vezérigazgató, Tim Cook bónusza 256-szor nagyobb volt, mint az átlagos vállalati jutalom.
2021-tól azonban a vállalat által megfogalmazott értékek is beleszámítanak az éves vezetői bónusz számításba. Az Apple hat ilyen értéket nevesít, például az újrahasznosított anyagok használatát, a munkaerő sokszínűségét vagy a magánélet védelmét. A cég egyik fontos környezetvédelmi kezdeményezése, hogy 2030-ig szeretné szén-dioxid semlegessé tenné teljes tevékenységét, részben a kibocsátás csökkentésével, részben szén-dioxid semlegesítő projektekkel. Így valószínűleg az ezzel kapcsolatos projektek és lépések is fontos tényezők lesznek a bónusz számításakor. Az ugyanakkor nem ismert, a vállalat hogyan fogja értékelni vezető munkatársainak teljesítményét ezen szempontok alapján.
